从2017年开始，某纸业公司通过调整工作岗位等手段，刻意制造员工违反厂纪厂规的假象，员工魏某、周某、吴某因此遭恶意解聘。魏某等三人为维护合法权益提起诉讼，并在援助律师的帮助下，获得某纸业公司违法解除劳动合同的赔偿金。

一个月连续3次调整岗位

魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工，连续工龄均达五年以上。2017年6月1日，某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由，将三人从基建部调到企管部从事杂工一职，三人对此提出异议，不同意调整岗位，并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访，但双方仍未能协商一致。

某纸业公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成，并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄，三人对此表示强烈抗议；某纸业公司遂以消极怠工为由，给予三人记大过一次的处罚。

2017年6月27日，某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区，但三人以正在完成某纸业公司安排的杀虫灭蚊工作为由，拒绝从事木柜搬运工作。为此，某纸业公司以其再次消极怠工为由，对三人作出解聘处理，且不作任何赔偿或补偿。

劳动仲裁裁决支付赔偿金

为维护合法权益，魏某、周某、吴某提起诉讼，要求某纸业公司支付2017年6月份未支付的工资，同时认为公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

魏某等三人因家庭贫困，于2017年7月17日向东莞市法律援助处望牛墩办事处申请了法律援助。东莞市法律援助处于同月20日决定给予法律援助，并指定广东文美律师事务所石敦欧律师为其代理人。石敦欧律师详细了解情况后，为三人向东莞市劳动人事争议仲裁院提起了劳动争议仲裁。

东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为，某纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排，但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务，某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围，其所谓的“消极怠工”不成立，裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。

短短数月10多名员工遭解雇

某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服，向东莞市第一人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为，自2017年初起，某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系，短短的几个月期间，与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起，某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段，刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象，从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。

东莞市第一人民法院经过开庭审理，采纳了石敦欧律师的意见，裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。

/ 律师释法 /企业用工自主权需在合理限度范围内行使

劳动合同法正式颁布实施后，很大程度上促使了企业用工和管理进一步规范，切实保障了工人的合法权益。但部分企业主或者人事部主管等人员仍错误地认为，老员工的存在可能给企业带来巨大的经济补偿或赔偿，故想方设法地将工人的工龄归零，以规避应承担的补偿义务。

本案实则就是企业类似工龄归零的操作，企业在操作中，对工人采取调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等方式，已经明显超出了企业用工自主权的限度，构成了违法解除劳动合同，故应承担相应的法律责任。

援助律师认为，企业可在合理限度范围内行使用工自主权，但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后，首先应在平等、公平的基础上进行充分协商，这样不仅可以保障工人的合法权益，也可最大限度地保障企业的合法权益。